Carrière
Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Description du poste
Relevant de la directrice générale, le(la) coordonnateur(trice) des ressources humaines chez Services Technominex joue un rôle clé en assurant la coordination des activités liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la santé et sécurité au travail. Ce poste stratégique est essentiel pour soutenir l’organisation dans l’application de ses politiques RH, la gestion stratégique des ressources humaines, et le respect des lois en vigueur.
Niveau d'étude
Baccalauréat en administration profil gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
Année d'expérience
2 à 3 année d'expérience
Statut de l'emploi
Temps plein
Année d'expérience
Horaire
40 hrs/semaine
Conditions
5 - 2
Date d'entrée en fonction
Début septembre 2024
Principales tâches
- Conseiller les gestionnaires en matière de politique de ressources humaines
- Effectuer les activités de recrutement tel que les entrevues de sélection
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs
- Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement en compagnie de la Directrice général adjointe
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail
- S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, la loi sur les normes de travail soient respectées
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines
- Assurer la gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) pour aligner les pratiques RH avec les objectifs organisationnels à long terme en collaboration avec la directrice générale
- Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin
- Élaborer et gérer l'échelle salariale pour assurer l'équité interne au sein de l'organisation
- Planifier, développer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins organisationnels
- Assurer la gestion des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle en place
- Améliorer et développer les structures RH, y compris les procédures et les modes de fonctionnement, afin d'optimiser l'efficacité organisationnelle
- Assurer a bonne gestion des dossiers d'immigration économique
- Assurer la gestion du programme de gestion proactive des comportements, incluant la gestion des dossiers disciplinaires
- Organiser et Participer au CSS en tant que représentant de l’employeur.
- Membre du comité de direction de l’entreprise.
Exigences
- Expérience en tant que généraliste RH (un atout)
- Excellentes compétences en communication et en gestion
- Maîtrise de la Loi sur les normes du travail
- Connaissance de la LATMP et de la LSST
- Familiarité avec les systèmes comptables/RH tels que Nethris (un atout)
- Capacité à travailler efficacement en équipe.