Coordonnatrice Ressources humaines

Principales tâches

• Conseiller les gestionnaires en matière de politique de ressources humaines
• Effectuer les activités de recrutement tel que les entrevues de sélection
• Accueil et intégration des nouveaux employés
• Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs
• Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement en compagnie de la Directrice général adjointe
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail
• S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, la loi sur les normes de travail soient respectées
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines
• Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin
• Responsable des dossiers CNESST.
• Organiser et Participer au CSS en tant que représentant de l’employeur.
• Membre du comité de direction de l’entreprise.