Carrière

Responsable de camp

Description du poste

Le titulaire du poste de responsable de camp aura pour principale responsabilité de coordonner et planifier les activités du camp, d’assurer le bon fonctionnement de tous les systèmes du campement et de garantir leur approvisionnement. Il sera également chargé de coordonner les divers besoins liés à la maintenance des lieux tout en veillant à assurer les communications avec les responsables de l’entreprise.

Niveau d'étude
DEP ou expérience pertinente
Année d'expérience
3
Statut de l'emploi
Permanent
Année d'expérience Horaire
12h/jour
Conditions
Rotation 14-14
Date d'entrée en fonction
Indéterminé

Principales tâches

  • Assurer le bon fonctionnement de tous les systèmes du campement ainsi que leur approvisionnement en carburant ou en consommables nécessaires à l’opération ;
  • Coordonner les commandes de matériel liées aux tâches ;
  • Garantir une communication fluide entre les clients, les employés et les dirigeants de l’entreprise ;
  • Rédiger divers rapports, notamment des rapports d’évolution de projet ;
  • Veiller au respect des procédures d'utilisation des équipements ;
  • Garantir en permanence le respect des normes en matière de santé et sécurité au travail (SST) et d'environnement sur les lieux du campement ;
  • Exécuter toute autre tâche liée au bon fonctionnement du camp.

Exigences

  • Avoir suivi une formation et/ou posséder une expérience pertinente dans un domaine connexe (ex. : construction, électricité, mécanique, homme à tout faire, etc.).
  • Détenir des connaissances de base en secourisme en régions éloignées.
  • Maîtriser la suite Office (Excel, SharePoint, Word).
  • Posséder des connaissances pertinentes en mécanique de machinerie lourde/équipement de chantier.
  • Avoir des compétences et des connaissances en plomberie, menuiserie, mécanique et électricité.

Langues demandées

  • Langue parlée et écrite : français

Qualificatifs

  • Dextérité manuelle ;
  • Débrouillardise et autonomie
  • Polyvalence ;
  • Habileté ou expérience en gestion du personnel ;
  • Bonnes capacités physiques ;
  • Sens de l’organisation et des responsabilités ;
  • Bonne gestion des priorités ;
  • Habileté à l’analyse et à la résolution de problèmes.

Postuler

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